Persönlichkeitstest, die Ihr Leben aufleuchtet - zu Hause und Arbeit, in Wirtschaft und Wissenschaft.
Nur 10 Minuten, um eine Beschreibung dessen, was Ihre Werte und Motive sind und warum Sie die Dinge so tun, wie Sie es tun.
PERSONAL VERWALTEN HEISST ...
Lesen Sie sorgfältig alle Varianten für die Fortsetzung der Sätze. Wählen Sie davon 3 (drei), die Ihnen am besten passen und geben Sie diese an.
Klicken Sie auf die Schaltflächen Optionen für die Fortsetzung Genehmigung zu sehen
1 - bedeutet, dass Sie die gewählte Variante am liebsten bevorzugen:
  • bedingungslose und autoritäre Führung, in der der Status des Chefs außer Zweifel steht, und Ungehorsam gegenüber Befehlen immer bestraft wird
  • kompetente Organisation der Arbeit mit einer klaren Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Menschen, Aufrechterhaltung der etablierten Unterordnung mit einer genauen Erfüllung der vorgeschriebenen Anweisungen und Verfahren
  • sich selbst und die Welt um sich herum entwickeln und dabei seine Integrität und Ausgewogenheit der miteinander verbundenen Kräfte bewahren
  • ein Entwicklungsniveau bestimmen und Bestimmungen für die optimale Entwicklung jedes Mitarbeiters unter komfortablen Bedingungen schaffen, um Teamergebnisse zu erzielen
  • nach Traditionen, Regeln und Normen, die von Generation zu Generation von früheren Führungskräften gebildet wurden führen
  • komfortable Bedingungen für die Zusammenarbeit und Kommunikation verschiedener Mitarbeiter bei der Lösung von Streit- und Konfliktsituationen im kollektiven Umfeld schaffen
  • die am meisten motivierten Fachkräfte und talentierten Mitarbeiter, die am Karrierewachstum und an ihrer Entwicklung interessiert sind, finden und einstellen, die daran arbeiten, ein Ergebnis des Projekts und ihr persönliches Ergebnis zu erhalten, und Gewinn für Unternehmen zu bringen
2 - bedeutet, dass Sie die gewählte Variante nach der 1. Variante bevorzugen:
  • bedingungslose und autoritäre Führung, in der der Status des Chefs außer Zweifel steht, und Ungehorsam gegenüber Befehlen immer bestraft wird
  • kompetente Organisation der Arbeit mit einer klaren Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Menschen, Aufrechterhaltung der etablierten Unterordnung mit einer genauen Erfüllung der vorgeschriebenen Anweisungen und Verfahren
  • sich selbst und die Welt um sich herum entwickeln und dabei seine Integrität und Ausgewogenheit der miteinander verbundenen Kräfte bewahren
  • ein Entwicklungsniveau bestimmen und Bestimmungen für die optimale Entwicklung jedes Mitarbeiters unter komfortablen Bedingungen schaffen, um Teamergebnisse zu erzielen
  • nach Traditionen, Regeln und Normen, die von Generation zu Generation von früheren Führungskräften gebildet wurden führen
  • komfortable Bedingungen für die Zusammenarbeit und Kommunikation verschiedener Mitarbeiter bei der Lösung von Streit- und Konfliktsituationen im kollektiven Umfeld schaffen
  • die am meisten motivierten Fachkräfte und talentierten Mitarbeiter, die am Karrierewachstum und an ihrer Entwicklung interessiert sind, finden und einstellen, die daran arbeiten, ein Ergebnis des Projekts und ihr persönliches Ergebnis zu erhalten, und Gewinn für Unternehmen zu bringen
3 - bedeutet, dass Sie die gewählte Variante nach der 2. Variante bevorzugen:
  • bedingungslose und autoritäre Führung, in der der Status des Chefs außer Zweifel steht, und Ungehorsam gegenüber Befehlen immer bestraft wird
  • kompetente Organisation der Arbeit mit einer klaren Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Menschen, Aufrechterhaltung der etablierten Unterordnung mit einer genauen Erfüllung der vorgeschriebenen Anweisungen und Verfahren
  • sich selbst und die Welt um sich herum entwickeln und dabei seine Integrität und Ausgewogenheit der miteinander verbundenen Kräfte bewahren
  • ein Entwicklungsniveau bestimmen und Bestimmungen für die optimale Entwicklung jedes Mitarbeiters unter komfortablen Bedingungen schaffen, um Teamergebnisse zu erzielen
  • nach Traditionen, Regeln und Normen, die von Generation zu Generation von früheren Führungskräften gebildet wurden führen
  • komfortable Bedingungen für die Zusammenarbeit und Kommunikation verschiedener Mitarbeiter bei der Lösung von Streit- und Konfliktsituationen im kollektiven Umfeld schaffen
  • die am meisten motivierten Fachkräfte und talentierten Mitarbeiter, die am Karrierewachstum und an ihrer Entwicklung interessiert sind, finden und einstellen, die daran arbeiten, ein Ergebnis des Projekts und ihr persönliches Ergebnis zu erhalten, und Gewinn für Unternehmen zu bringen
Neben

81373 Ergebnisse haben 7839 einzigartige Verhaltensmodelle für 31659 Personen aus 169 Ländern identifiziert.
Erstellen Sie ein persönliches Konto und erhalten Sie kostenlosen Zugriff auf 9191 axiologische Korrelationen in 28 VUCA-Umfragen und eine Demo zur Pivot Tables Analytics.

WAS DIE MENSCHEN ÜBER UNS SAGEN
I like the test as a marker for my own growth and an indicator of where I can focus energy into where I can improve and be more self-aware. Thank you for making this available. A great marker for myself, though. (9★, Ben, I-T)
It is an interesting evaluation, all the more credible, as it gives a bell curve, indicating a progressive concentration of preferences around a point (rather than a random/chaotic distribution), which is a good sign regarding psychometric quality. (9★, Cyril, I-Y)
It's cool and interesting! And explains a lot, actually )). (10★, Dasha, I-YT)
The test compares favorably with other tests for other services; it is complete, voluminous, and aimed at different probabilities. Thank you! (10★, Lenar, R-OGT)
A straightforward test with helpful information to interpret the results. It's not a perfect representation, but definitely good enough. It gives people a view into themselves and Spiral Dynamics, which could spark an interest to learn more. (10★, Zach, I-YT)
Better explanation of the meaning of results. (8★, Sergio, R-Y)
It's nice, and not too long. (10★, Ekl, I-Y)
To gain a general idea of where the organization stands. (9★, Freeman, R-GT)
It is interesting and detailed, and it is different from a personality test. (9★, John, R-Y)
Questions that make you think. (10★, Gala, I-Y)
I enjoyed the thoroughness of the assessment. (10★, Delta, R-BG)
The test is straightforward yet dynamic enough to capture my beliefs/feelings/thoughts, or whatever. I don't feel boxed into any answers. The chart is very nice, showing a lot of information easily. (10★, Zach, I-T)
It is a free service that helps me better understand how my brain and thinking work. (10★, Rocco, R-GT)
A simple way to get started on values alignment (9★, Ali, R-B)
Es ist für jeden hilfreich, sich mit sich selbst auseinander zusetzen, um sich besser verstehen zu können. (10★, Sebastian, I-T)
It's cool and interesting. (17★, Vlad, R-B)
Ich arbeite seit langem mit Spiral Dynamics als Teamcoach. Die Auswertung finde ich Klasse. Habe es bereits meinem Vorgesetzten gezeigt und er hat das Angebot ebenfalls gerne angenommen. Mal sehen, ob sich das bei uns intern etabliert. (10★, Campo, R-GT)
Excellent test, quick, well formulated and explanatory. Thank you for this beautiful work. (10★, Fabrice, I-GY)
It is an easy way to get access to the SD complex. Thank you very much. (10★, Tanja, R-T)
Really great assessment and solid insight! (10★, Rory, I-T)
Objective, simple, fast. (10★, Antonio, R-PBOY)
It will be difficult to stroke your ego with turquoise on purpose. Thanks for the test. (10★, goodposture, R-T)
The result resonates with what I identified myself with before taking the test so I felt proud that I know myself. (10★, Aladden, I-Y)
I like the model because it gives some basic understanding of consciousness development, which can be useful for educational purposes. (9★, Boris, I-T)
Excellent SD Assessment! (10★, Claudia, I-Y)
The WOW effect, the structure, and the process. Well done! (10★, Daniela, I-YT)
Very easy to understand and perform test! Seems quite accurate too. (10★, Todd, R-T)
Looking for a test like this to share with others. Love how this is put together. Will be directing friends and allies here shortly! (10★, Cody, I-YT)
I believe self-awareness is key to having productive interactions and good relationships, thus, I’d recommend that someone take this test as a way to increase their self-awareness. (10★, Denise, I-T)
I appreciate how complete was the test and the explanation. Thank you! (10★, Marina, I-T)
I think this asssessment has captured me, and I have a sense that I can do something about it. (10★, MacDonald, RI-OT)
When coaching this helps to get a better perspective on your client and the levels in which they operate. (10★, Cindy, I-T)
I would recommend the test to anyone who doesn't already know the model... Otherwise, it is possible to try to figure out wich colour is wich answer and adapt your results to what you wish be. Nevertheless the long explaination is really great, I enjoyed it a lot! (10★, Julie, RI-T)
This test is a lovely litmus of a qualitative aspect of growth. It has helped me understand how I can lead and cultivate my organization into a more integrated system to serve our ideals. (10★, Rachael, I-T)
The test is very similar to the one you are asked to take when applying for a job in a unique service. It will not be possible to deceive because the answers to the questions are composed in one semantic load with slight nuances that are not noticeable to the test participant. You have to choose answers on a subconscious level. Accordingly, the personality and qualities of a person are revealed in more detail, as well as the knowledge that he possesses. (10★, Victor, R-BGY)
It is the first such test I have seen, it was free, and I think more knowledge of SD would be useful to everyone’s development if they have the interest to look into it. (10★, Julie, I-YT)
I think Spiral Dynamics understandings are vital to the positive progression of human kind. I thank you for your site here and all your hard work. (10★, Bobby, I-T)
A description of the results helps to explain the quantitative data provided by the graph. Otherwise, this test was easy to grasp and insightful. (7★, Callista, R-Y)
Easy of use, free! (9★, Anton, R-OY)
The testing gives an indication of intentions, values, and personal attuning to larger dynamic forces. (10★, David, I-YT)
Based on the article on Spiral Dynamics, I am beginning to understand why it was not easy for me to “fit in” at a particular company. I see a systematic approach; in this test, you can better understand your mistakes in finding a job and the reason for dismissals, for example. (10★, Olga, R-O)
Some of the English felt a little choppy, but this overall seems like an excellent introduction for a person into where they fall on the spiral. What I'll also add is that I'd be interested in seeing coral integrated into this in the future, though I realize turquoise is already shaky enough as it is right now. (9★, Kelvin, I-Y)
ZUM LESEN AUF UNSEREM BLOG
×
SIE FINDEN EINEN FEHLER
Schlagen Sie Ihre richtige Version vor
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse wie gewünscht ein
Senden
Stornieren
Bot
sdtest
1
Hi! Lassen Sie mich Sie fragen, vertraut Sie bereits mit Spiraldynamik?