SDTEST

Der Test besteht aus 5 Anweisungen und mehreren Varianten, die diese Aussagen fortsetzen.
Wählen Sie für jede Aussage in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit nur die 3 Optionen aus, mit denen Sie momentan am besten übereinstimmen.

PERSONAL VERWALTEN HEISST ...

Lesen Sie sorgfältig alle Varianten für die Fortsetzung der Sätze. Wählen Sie davon 3 (drei), die Ihnen am besten passen und geben Sie diese an:

Klicken Sie auf die Schaltflächen Optionen für die Fortsetzung Genehmigung zu sehen

1 - bedeutet, dass Sie die gewählte Variante am liebsten bevorzugen:

nach Traditionen, Regeln und Normen, die von Generation zu Generation von früheren Führungskräften gebildet wurden führen
komfortable Bedingungen für die Zusammenarbeit und Kommunikation verschiedener Mitarbeiter bei der Lösung von Streit- und Konfliktsituationen im kollektiven Umfeld schaffen
ein Entwicklungsniveau bestimmen und Bestimmungen für die optimale Entwicklung jedes Mitarbeiters unter komfortablen Bedingungen schaffen, um Teamergebnisse zu erzielen
kompetente Organisation der Arbeit mit einer klaren Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Menschen, Aufrechterhaltung der etablierten Unterordnung mit einer genauen Erfüllung der vorgeschriebenen Anweisungen und Verfahren
bedingungslose und autoritäre Führung, in der der Status des Chefs außer Zweifel steht, und Ungehorsam gegenüber Befehlen immer bestraft wird
die am meisten motivierten Fachkräfte und talentierten Mitarbeiter, die am Karrierewachstum und an ihrer Entwicklung interessiert sind, finden und einstellen, die daran arbeiten, ein Ergebnis des Projekts und ihr persönliches Ergebnis zu erhalten, und Gewinn für Unternehmen zu bringen
sich selbst und die Welt um sich herum entwickeln und dabei seine Integrität und Ausgewogenheit der miteinander verbundenen Kräfte bewahren

2 - bedeutet, dass Sie die gewählte Variante nach der 1. Variante bevorzugen:

nach Traditionen, Regeln und Normen, die von Generation zu Generation von früheren Führungskräften gebildet wurden führen
komfortable Bedingungen für die Zusammenarbeit und Kommunikation verschiedener Mitarbeiter bei der Lösung von Streit- und Konfliktsituationen im kollektiven Umfeld schaffen
ein Entwicklungsniveau bestimmen und Bestimmungen für die optimale Entwicklung jedes Mitarbeiters unter komfortablen Bedingungen schaffen, um Teamergebnisse zu erzielen
kompetente Organisation der Arbeit mit einer klaren Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Menschen, Aufrechterhaltung der etablierten Unterordnung mit einer genauen Erfüllung der vorgeschriebenen Anweisungen und Verfahren
bedingungslose und autoritäre Führung, in der der Status des Chefs außer Zweifel steht, und Ungehorsam gegenüber Befehlen immer bestraft wird
die am meisten motivierten Fachkräfte und talentierten Mitarbeiter, die am Karrierewachstum und an ihrer Entwicklung interessiert sind, finden und einstellen, die daran arbeiten, ein Ergebnis des Projekts und ihr persönliches Ergebnis zu erhalten, und Gewinn für Unternehmen zu bringen
sich selbst und die Welt um sich herum entwickeln und dabei seine Integrität und Ausgewogenheit der miteinander verbundenen Kräfte bewahren

3 - bedeutet, dass Sie die gewählte Variante nach der 2. Variante bevorzugen:

nach Traditionen, Regeln und Normen, die von Generation zu Generation von früheren Führungskräften gebildet wurden führen
komfortable Bedingungen für die Zusammenarbeit und Kommunikation verschiedener Mitarbeiter bei der Lösung von Streit- und Konfliktsituationen im kollektiven Umfeld schaffen
ein Entwicklungsniveau bestimmen und Bestimmungen für die optimale Entwicklung jedes Mitarbeiters unter komfortablen Bedingungen schaffen, um Teamergebnisse zu erzielen
kompetente Organisation der Arbeit mit einer klaren Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Menschen, Aufrechterhaltung der etablierten Unterordnung mit einer genauen Erfüllung der vorgeschriebenen Anweisungen und Verfahren
bedingungslose und autoritäre Führung, in der der Status des Chefs außer Zweifel steht, und Ungehorsam gegenüber Befehlen immer bestraft wird
die am meisten motivierten Fachkräfte und talentierten Mitarbeiter, die am Karrierewachstum und an ihrer Entwicklung interessiert sind, finden und einstellen, die daran arbeiten, ein Ergebnis des Projekts und ihr persönliches Ergebnis zu erhalten, und Gewinn für Unternehmen zu bringen
sich selbst und die Welt um sich herum entwickeln und dabei seine Integrität und Ausgewogenheit der miteinander verbundenen Kräfte bewahren

Neben

77704 Ergebnisse haben 7739 eindeutige Verhaltensmodelle für 31503 Personen aus 169 Ländern identifiziert. Erstellen Sie ein persönliches Konto und erhalten Sie den kostenlosen Demo-Zugriff auf die Analyse von Pivot Tables.