Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


EFEKTYVUS VADOVAS YRA ...
Prašome atidžiai perskaityti visi variantai tęsti frazių, pasirinkite tris (3) labiausiai tinka jums ir pasirinkite juos.
Spauskite ant mygtuko jei norite pamatyti galimybes tęsti patvirtinimo
1 - rodo, kad pasirinktas variantas jums labiau patinka labiausiai iš visų:
  • Strategas, kuris laikosi korporacinės politikos siekdamas užtikrinti darnų komandos darbą
  • Aukštos kvalifikacijos vadybininkas rezultatams pasiekti naudoja naujausias šiuolaikines personalo valdymo ir verslo plėtros technologijas
  • Vadas veda savo karius į visišką pergalę prieš savo konkurentus rinkoje
  • Taikos mylintis vadovas sugeba sukurti teigiamą atmosferą komandoje, kur visi palaiko šiltai, kad pasiektų stabilių rezultatų
  • Lankstus lyderis, integruojantis ir įtraukiantis geriausius pasaulio kaimo specialistus už jų kokybiškai naują indėlį į projektus
  • „Leader“ priima sprendimus dėl kiekvieno vieningo „globalaus kaimo“ išlikimo
  • Tėvas, suteikdamas apsaugą ir paramą darbuotojams, kurie sprendžia visus ginčus, yra aukščiausia valdžia
2 - nurodoma, kad pasirinktas variantas jums labiau patinka po 1 variantas:
  • Strategas, kuris laikosi korporacinės politikos siekdamas užtikrinti darnų komandos darbą
  • Aukštos kvalifikacijos vadybininkas rezultatams pasiekti naudoja naujausias šiuolaikines personalo valdymo ir verslo plėtros technologijas
  • Vadas veda savo karius į visišką pergalę prieš savo konkurentus rinkoje
  • Taikos mylintis vadovas sugeba sukurti teigiamą atmosferą komandoje, kur visi palaiko šiltai, kad pasiektų stabilių rezultatų
  • Lankstus lyderis, integruojantis ir įtraukiantis geriausius pasaulio kaimo specialistus už jų kokybiškai naują indėlį į projektus
  • „Leader“ priima sprendimus dėl kiekvieno vieningo „globalaus kaimo“ išlikimo
  • Tėvas, suteikdamas apsaugą ir paramą darbuotojams, kurie sprendžia visus ginčus, yra aukščiausia valdžia
3 - reiškia, kad pasirinktas variantas jums labiau patinka po 2-ojo varianto:
  • Strategas, kuris laikosi korporacinės politikos siekdamas užtikrinti darnų komandos darbą
  • Aukštos kvalifikacijos vadybininkas rezultatams pasiekti naudoja naujausias šiuolaikines personalo valdymo ir verslo plėtros technologijas
  • Vadas veda savo karius į visišką pergalę prieš savo konkurentus rinkoje
  • Taikos mylintis vadovas sugeba sukurti teigiamą atmosferą komandoje, kur visi palaiko šiltai, kad pasiektų stabilių rezultatų
  • Lankstus lyderis, integruojantis ir įtraukiantis geriausius pasaulio kaimo specialistus už jų kokybiškai naują indėlį į projektus
  • „Leader“ priima sprendimus dėl kiekvieno vieningo „globalaus kaimo“ išlikimo
  • Tėvas, suteikdamas apsaugą ir paramą darbuotojams, kurie sprendžia visus ginčus, yra aukščiausia valdžia
Kitas


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83880 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83880 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Įmonės veiksmai, susiję su personalu per pastarąjį mėnesį (taip / ne)

2) Įmonių veiksmai, susiję su personalo per pastarąjį mėnesį (tai)

3) Baimė

4) Didžiausios mano šalies problemos

5) Kokias savybes ir sugebėjimus geri lyderiai naudoja kurdami sėkmingas komandas?

6) Google. Veiksniai, darantys įtaką komandos efektyvumui

7) Pagrindiniai darbo ieškančių asmenų prioritetai

8) Kas daro viršininką puikiu lyderiu?

9) Kas daro žmones sėkmingus darbe?

10) Ar esate pasirengęs gauti mažiau mokėjimo už darbą nuotoliniu būdu?

11) Ar egzistuoja ageizmas?

12) Ageizmas karjeroje

13) Ageizmas gyvenime

14) Ageizmo priežastys

15) Priežastys, kodėl žmonės atsisako (pateikė Anna Vital)

16) Pasitikėjimas (#WVS)

17) Oksfordo laimės apklausa

18) Psichologinė gerovė

19) Kur būtų kita jūsų įdomiausia galimybė?

20) Ką darysite šią savaitę, kad prižiūrėtumėte savo psichinę sveikatą?

21) Aš gyvenu galvodamas apie savo praeitį, dabartį ar ateitį

22) Meritokratija

23) Dirbtinis intelektas ir civilizacijos pabaiga

24) Kodėl žmonės vilkinasi?

25) Lyčių skirtumas kuriant pasitikėjimą savimi (IFD Allensbach)

26) Xing.com kultūros vertinimas

27) Patricko Lencioni „Penki komandos disfunkcijos“

28) Empatija yra ...

29) Kas yra būtina IT specialistams renkantis darbo pasiūlymą?

30) Kodėl žmonės priešinasi pokyčiams (pateikė Siobhán McHale)

31) Kaip reguliuojate savo emocijas? (Autorius: Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 įgūdžiai, kurie jums moka amžinai (pateikė Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) Tikra laisvė yra ...

34) 12 būdų, kaip sukurti pasitikėjimą su kitais (pateikė Justinas Wrightas)

35) Talentingo darbuotojo savybės (talentų valdymo institutas)

36) 10 raktų, kaip motyvuoti savo komandą

37) Sąžinės algebra (Vladimir Lefebvre)

38) Trys išskirtinės ateities galimybės (dr. Clare W. Graves)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Baimė

Šalis
kalba
-
Mail
Perskaičiuoti
Kritinė reikšmė koreliacijos koeficientas
Normalus platinimas, pateikė William Sealy Gosset (studentas) r = 0.0331
Normalus platinimas, pateikė William Sealy Gosset (studentas) r = 0.0331
Ne normalus pasiskirstymas, autorius Spearman r = 0.0013
PaskirstymasNe
normalu
Ne
normalu
Ne
normalu
NormalusNormalusNormalusNormalusNormalus
Visi klausimai
Visi klausimai
Mano didžiausia baimė yra
Mano didžiausia baimė yra
Answer 1-
Silpnas teigiamas
0.0562
Silpnas teigiamas
0.0311
Silpnas neigiamas
-0.0164
Silpnas teigiamas
0.0903
Silpnas teigiamas
0.0301
Silpnas neigiamas
-0.0120
Silpnas neigiamas
-0.1534
Answer 2-
Silpnas teigiamas
0.0217
Silpnas teigiamas
0.0011
Silpnas neigiamas
-0.0455
Silpnas teigiamas
0.0660
Silpnas teigiamas
0.0440
Silpnas teigiamas
0.0117
Silpnas neigiamas
-0.0942
Answer 3-
Silpnas neigiamas
-0.0034
Silpnas neigiamas
-0.0104
Silpnas neigiamas
-0.0419
Silpnas neigiamas
-0.0451
Silpnas teigiamas
0.0462
Silpnas teigiamas
0.0780
Silpnas neigiamas
-0.0204
Answer 4-
Silpnas teigiamas
0.0436
Silpnas teigiamas
0.0362
Silpnas neigiamas
-0.0177
Silpnas teigiamas
0.0150
Silpnas teigiamas
0.0296
Silpnas teigiamas
0.0189
Silpnas neigiamas
-0.0984
Answer 5-
Silpnas teigiamas
0.0298
Silpnas teigiamas
0.1270
Silpnas teigiamas
0.0133
Silpnas teigiamas
0.0724
Silpnas neigiamas
-0.0002
Silpnas neigiamas
-0.0199
Silpnas neigiamas
-0.1742
Answer 6-
Silpnas neigiamas
-0.0003
Silpnas teigiamas
0.0089
Silpnas neigiamas
-0.0627
Silpnas neigiamas
-0.0074
Silpnas teigiamas
0.0190
Silpnas teigiamas
0.0825
Silpnas neigiamas
-0.0321
Answer 7-
Silpnas teigiamas
0.0123
Silpnas teigiamas
0.0388
Silpnas neigiamas
-0.0684
Silpnas neigiamas
-0.0238
Silpnas teigiamas
0.0468
Silpnas teigiamas
0.0631
Silpnas neigiamas
-0.0517
Answer 8-
Silpnas teigiamas
0.0699
Silpnas teigiamas
0.0857
Silpnas neigiamas
-0.0318
Silpnas teigiamas
0.0150
Silpnas teigiamas
0.0341
Silpnas teigiamas
0.0125
Silpnas neigiamas
-0.1372
Answer 9-
Silpnas teigiamas
0.0666
Silpnas teigiamas
0.1681
Silpnas teigiamas
0.0094
Silpnas teigiamas
0.0694
Silpnas neigiamas
-0.0131
Silpnas neigiamas
-0.0533
Silpnas neigiamas
-0.1815
Answer 10-
Silpnas teigiamas
0.0776
Silpnas teigiamas
0.0744
Silpnas neigiamas
-0.0185
Silpnas teigiamas
0.0224
Silpnas teigiamas
0.0352
Silpnas neigiamas
-0.0135
Silpnas neigiamas
-0.1293
Answer 11-
Silpnas teigiamas
0.0585
Silpnas teigiamas
0.0531
Silpnas neigiamas
-0.0094
Silpnas teigiamas
0.0086
Silpnas teigiamas
0.0195
Silpnas teigiamas
0.0313
Silpnas neigiamas
-0.1200
Answer 12-
Silpnas teigiamas
0.0378
Silpnas teigiamas
0.1030
Silpnas neigiamas
-0.0357
Silpnas teigiamas
0.0350
Silpnas teigiamas
0.0261
Silpnas teigiamas
0.0297
Silpnas neigiamas
-0.1510
Answer 13-
Silpnas teigiamas
0.0642
Silpnas teigiamas
0.1044
Silpnas neigiamas
-0.0454
Silpnas teigiamas
0.0259
Silpnas teigiamas
0.0424
Silpnas teigiamas
0.0183
Silpnas neigiamas
-0.1595
Answer 14-
Silpnas teigiamas
0.0718
Silpnas teigiamas
0.1034
Silpnas neigiamas
-0.0003
Silpnas neigiamas
-0.0085
Silpnas neigiamas
-0.0016
Silpnas teigiamas
0.0074
Silpnas neigiamas
-0.1172
Answer 15-
Silpnas teigiamas
0.0550
Silpnas teigiamas
0.1382
Silpnas neigiamas
-0.0418
Silpnas teigiamas
0.0181
Silpnas neigiamas
-0.0163
Silpnas teigiamas
0.0211
Silpnas neigiamas
-0.1183
Answer 16-
Silpnas teigiamas
0.0591
Silpnas teigiamas
0.0276
Silpnas neigiamas
-0.0384
Silpnas neigiamas
-0.0397
Silpnas teigiamas
0.0651
Silpnas teigiamas
0.0280
Silpnas neigiamas
-0.0710


Eksportas į MS Excel
Ši funkcija bus prieinama jūsų VUCA apklausose
Gerai

You can not only just create your poll in the tarifas «V.U.C.A apklausa dizaineris» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the tarifas «Apklausos parduotuvė», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing tarifas «Mano SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
Produkto savininkas „Saa Pet Project SDTest®“

1993 m. Valerii buvo kvalifikuotas kaip socialinis pedagogo-psichologas ir nuo to laiko pritaikė savo žinias projektų valdyme.
2013 m. Valerii įgijo magistro laipsnį ir projekto bei programų vadovo kvalifikaciją. Vykdydamas magistro programą, jis susipažino su projekto planu (GPM Deutsche Gesellschaft Für Projektmanagement e. V.) ir „Spiral Dynamics“.
Valerii ėmėsi įvairių „Spiral Dynamics“ testų ir panaudojo savo žinias bei patirtį, kad pritaikytų dabartinę SDTEST versiją.
Valerii yra autorius tyrinėti V.U.C.A. Koncepcija naudojant spiralinę dinamiką ir matematinę statistiką psichologijoje, daugiau nei 20 tarptautinių apklausų.
Šis įrašas turi 0 Komentarai
Atsakinėti į
Atšaukti atsakymą
Palikite savo komentarą
×
Rasite klaidą
SIŪLYTI SAVO Teisingas versija
Įveskite savo e-mail kaip norim
Siųsti
atšaukti
Bot
sdtest
1
Sveiki! Leiskite paklausti tavęs, ar jūs jau susipažinote su spiralės dinamika?