SDTEST

परीक्षण 5 बयानों और कई वेरिएंट है कि इन बयानों जारी रखने के होते हैं।
महत्व के क्रम में प्रत्येक कथन के लिए चयन केवल 3 विकल्प जिसके साथ आप सबसे पल में सहमत हैं।

स्टाफ का प्रबंधन करने के लिए है ...

कृपया ध्यान से सभी को पढ़ने के वाक्यांशों के जारी रखने के लिए वेरिएंट, चयन तीन (3) आप के लिए सबसे उपयुक्त हैं और उन्हें का चयन करें:

बटन पर क्लिक करें जारी अनुमोदन के लिए विकल्प देखने के लिए

1 - इंगित करता है कि चयनित विकल्प आप सभी के अधिकांश पसंद करते हैं:

परंपराओं, नियमों और मानदंडों के अनुसार प्रबंधन करने के लिए, जो पिछले प्रबंधकों द्वारा पीढ़ी से पीढ़ी तक बनाए गए थे
लोगों के बीच दायित्वों और जिम्मेदारियों के स्पष्ट वितरण के साथ काम का सक्षम संगठन, निर्धारित निर्देशों और आदेश के स्पष्ट प्रदर्शन के साथ कमांड की स्थापित श्रृंखला को बनाए रखना।
टीम के परिणामों को प्राप्त करने के लिए विकास के स्तर की पहचान करना और आरामदायक वातावरण में प्रत्येक कर्मचारी के इष्टतम विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना
बिना शर्त और सत्तावादी नेतृत्व जिसमें बॉस की स्थिति पर संदेह नहीं किया जा सकता है, और आदेशों की अवज्ञा को हमेशा दंडित किया जाना है
अपने आप को और अपने आस-पास की दुनिया को विकसित करने के लिए, इसकी अखंडता और परस्पर संबंधों के संतुलन को बनाए रखना
सबसे अधिक प्रेरित पेशेवरों और प्रतिभाशाली सहकर्मियों को खोजने और उन्हें काम पर रखने के लिए, जो अपने कैरियर की वृद्धि और विकास में रुचि रखते हैं, परियोजना के लाभ और अपने व्यक्तिगत परिणाम प्राप्त करने के लिए काम कर रहे हैं, जिससे कंपनी का लाभ बढ़ रहा है
कर्मचारियों के बीच किसी भी विवाद और संघर्ष स्थितियों को हल करने में विभिन्न कर्मचारियों की बातचीत और संचार के लिए एक आरामदायक वातावरण बनाना

2 - इंगित करता है कि चयनित विकल्प यदि आपने 1 संस्करण के बाद पसंद करते हैं:

परंपराओं, नियमों और मानदंडों के अनुसार प्रबंधन करने के लिए, जो पिछले प्रबंधकों द्वारा पीढ़ी से पीढ़ी तक बनाए गए थे
लोगों के बीच दायित्वों और जिम्मेदारियों के स्पष्ट वितरण के साथ काम का सक्षम संगठन, निर्धारित निर्देशों और आदेश के स्पष्ट प्रदर्शन के साथ कमांड की स्थापित श्रृंखला को बनाए रखना।
टीम के परिणामों को प्राप्त करने के लिए विकास के स्तर की पहचान करना और आरामदायक वातावरण में प्रत्येक कर्मचारी के इष्टतम विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना
बिना शर्त और सत्तावादी नेतृत्व जिसमें बॉस की स्थिति पर संदेह नहीं किया जा सकता है, और आदेशों की अवज्ञा को हमेशा दंडित किया जाना है
अपने आप को और अपने आस-पास की दुनिया को विकसित करने के लिए, इसकी अखंडता और परस्पर संबंधों के संतुलन को बनाए रखना
सबसे अधिक प्रेरित पेशेवरों और प्रतिभाशाली सहकर्मियों को खोजने और उन्हें काम पर रखने के लिए, जो अपने कैरियर की वृद्धि और विकास में रुचि रखते हैं, परियोजना के लाभ और अपने व्यक्तिगत परिणाम प्राप्त करने के लिए काम कर रहे हैं, जिससे कंपनी का लाभ बढ़ रहा है
कर्मचारियों के बीच किसी भी विवाद और संघर्ष स्थितियों को हल करने में विभिन्न कर्मचारियों की बातचीत और संचार के लिए एक आरामदायक वातावरण बनाना

3 - इंगित करता है कि चयनित विकल्प आप 2 संस्करण के बाद पसंद करते हैं:

परंपराओं, नियमों और मानदंडों के अनुसार प्रबंधन करने के लिए, जो पिछले प्रबंधकों द्वारा पीढ़ी से पीढ़ी तक बनाए गए थे
लोगों के बीच दायित्वों और जिम्मेदारियों के स्पष्ट वितरण के साथ काम का सक्षम संगठन, निर्धारित निर्देशों और आदेश के स्पष्ट प्रदर्शन के साथ कमांड की स्थापित श्रृंखला को बनाए रखना।
टीम के परिणामों को प्राप्त करने के लिए विकास के स्तर की पहचान करना और आरामदायक वातावरण में प्रत्येक कर्मचारी के इष्टतम विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना
बिना शर्त और सत्तावादी नेतृत्व जिसमें बॉस की स्थिति पर संदेह नहीं किया जा सकता है, और आदेशों की अवज्ञा को हमेशा दंडित किया जाना है
अपने आप को और अपने आस-पास की दुनिया को विकसित करने के लिए, इसकी अखंडता और परस्पर संबंधों के संतुलन को बनाए रखना
सबसे अधिक प्रेरित पेशेवरों और प्रतिभाशाली सहकर्मियों को खोजने और उन्हें काम पर रखने के लिए, जो अपने कैरियर की वृद्धि और विकास में रुचि रखते हैं, परियोजना के लाभ और अपने व्यक्तिगत परिणाम प्राप्त करने के लिए काम कर रहे हैं, जिससे कंपनी का लाभ बढ़ रहा है
कर्मचारियों के बीच किसी भी विवाद और संघर्ष स्थितियों को हल करने में विभिन्न कर्मचारियों की बातचीत और संचार के लिए एक आरामदायक वातावरण बनाना

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