O teste consiste de 5 declarações e diversas variantes que continuam essas declarações.
Selecione para cada instrução em ordem de importância única das 3 opções com as quais você mais concordam no momento.
PARA GERENCIAR A EQUIPE É ...
Por favor, leia com atenção todas as variantes para a continuação de frases, selecionar três (3) mais adequado para você e selecioná-los:
Clique nos botões para ver as opções para aprovação continuada
1 - indica que a opção selecionada preferir acima de tudo:
  • Encontrar e contratar os profissionais mais motivados e colaboradores talentosos e interessados ​​no crescimento e desenvolvimento da sua carreira, trabalhando para a obtenção de projetos e resultados pessoais, aumentando o lucro da empresa
  • Identificar o nível de desenvolvimento e criar condições para o desenvolvimento ótimo de cada colaborador em um ambiente confortável para alcançar os resultados da equipe
  • A liderança incondicional e autoritária em que não se pode duvidar do status do patrão e a desobediência às ordens sempre deve ser punida
  • A competente organização do trabalho com a clara distribuição de obrigações e responsabilidades entre as pessoas, mantendo a cadeia de comando estabelecida com um claro cumprimento das instruções prescritas e da ordem
  • Para desenvolver você mesmo e o mundo ao seu redor, mantendo sua integridade e equilíbrio de forças inter-relacionadas
  • Para criar um ambiente confortável para a interação e comunicação de diferentes funcionários na resolução de quaisquer disputas e situações de conflito entre os funcionários
  • Gerenciar de acordo com as tradições, regras e normas, que foram criadas de geração em geração pelos gestores anteriores
2 - indica que a opção seleccionada sua preferência após a 1ª variante:
  • Encontrar e contratar os profissionais mais motivados e colaboradores talentosos e interessados ​​no crescimento e desenvolvimento da sua carreira, trabalhando para a obtenção de projetos e resultados pessoais, aumentando o lucro da empresa
  • Identificar o nível de desenvolvimento e criar condições para o desenvolvimento ótimo de cada colaborador em um ambiente confortável para alcançar os resultados da equipe
  • A liderança incondicional e autoritária em que não se pode duvidar do status do patrão e a desobediência às ordens sempre deve ser punida
  • A competente organização do trabalho com a clara distribuição de obrigações e responsabilidades entre as pessoas, mantendo a cadeia de comando estabelecida com um claro cumprimento das instruções prescritas e da ordem
  • Para desenvolver você mesmo e o mundo ao seu redor, mantendo sua integridade e equilíbrio de forças inter-relacionadas
  • Para criar um ambiente confortável para a interação e comunicação de diferentes funcionários na resolução de quaisquer disputas e situações de conflito entre os funcionários
  • Gerenciar de acordo com as tradições, regras e normas, que foram criadas de geração em geração pelos gestores anteriores
3 - indica que a opção seleccionada sua preferência após a segunda variante:
  • Encontrar e contratar os profissionais mais motivados e colaboradores talentosos e interessados ​​no crescimento e desenvolvimento da sua carreira, trabalhando para a obtenção de projetos e resultados pessoais, aumentando o lucro da empresa
  • Identificar o nível de desenvolvimento e criar condições para o desenvolvimento ótimo de cada colaborador em um ambiente confortável para alcançar os resultados da equipe
  • A liderança incondicional e autoritária em que não se pode duvidar do status do patrão e a desobediência às ordens sempre deve ser punida
  • A competente organização do trabalho com a clara distribuição de obrigações e responsabilidades entre as pessoas, mantendo a cadeia de comando estabelecida com um claro cumprimento das instruções prescritas e da ordem
  • Para desenvolver você mesmo e o mundo ao seu redor, mantendo sua integridade e equilíbrio de forças inter-relacionadas
  • Para criar um ambiente confortável para a interação e comunicação de diferentes funcionários na resolução de quaisquer disputas e situações de conflito entre os funcionários
  • Gerenciar de acordo com as tradições, regras e normas, que foram criadas de geração em geração pelos gestores anteriores
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sdtest
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Olá! Deixe -me perguntar, você já está familiarizado com a dinâmica espiral?