SDTEST

Тест се састоји од 5 изјаве и неколико варијанти које настављају ове изјаве.
Изаберите за сваки изјаву по редоследу важности само 3 опције са којима сте највише сагласни у овом тренутку.

ЗА ОСОБЉЕ УПРАВЉАЊЕ ЈЕ ...

Пажљиво прочитајте све варијанте за наставак фраза, изаберите три (3) највише одговара и изаберите их:

Кликните на дугмад да бисте видели опције за наставак одобравања

1 - показује да је изабрана опција волите највише од свега:

Безусловно и ауторитарно вођство у којем се не може сумњати у статус шефа, а непоштовање наредби увек мора бити кажњено
Надлежна организација рада са јасном расподелом обавеза и одговорности међу људима, одржавањем успостављеног ланца командовања уз јасно извршавање прописаних упутстава и налога
Руковати у складу са традицијама, правилима и нормама, које су претходни менаџери стварали из генерације у генерацију
Пронаћи и запослити најмотивисаније професионалце и талентоване сараднике који су заинтересовани за њихов раст и развој у каријери, радећи на постизању пројеката и њихових личних резултата, повећавајући профит компаније
Развити себе и свет око себе, одржавајући његов интегритет и равнотежу међусобно повезаних сила
Створити угодно окружење за интеракцију и комуникацију различитих запослених у решавању било каквих спорова и конфликтних ситуација међу запосленима
Идентификовати ниво развоја и створити услове за оптималан развој сваког запосленог у угодном окружењу како би се постигли тимски резултати

2 - показује да је изабрана опција волите после 1. варијанта:

Безусловно и ауторитарно вођство у којем се не може сумњати у статус шефа, а непоштовање наредби увек мора бити кажњено
Надлежна организација рада са јасном расподелом обавеза и одговорности међу људима, одржавањем успостављеног ланца командовања уз јасно извршавање прописаних упутстава и налога
Руковати у складу са традицијама, правилима и нормама, које су претходни менаџери стварали из генерације у генерацију
Пронаћи и запослити најмотивисаније професионалце и талентоване сараднике који су заинтересовани за њихов раст и развој у каријери, радећи на постизању пројеката и њихових личних резултата, повећавајући профит компаније
Развити себе и свет око себе, одржавајући његов интегритет и равнотежу међусобно повезаних сила
Створити угодно окружење за интеракцију и комуникацију различитих запослених у решавању било каквих спорова и конфликтних ситуација међу запосленима
Идентификовати ниво развоја и створити услове за оптималан развој сваког запосленог у угодном окружењу како би се постигли тимски резултати

3 - показује да је изабрана опција волите после 2. варијанта:

Безусловно и ауторитарно вођство у којем се не може сумњати у статус шефа, а непоштовање наредби увек мора бити кажњено
Надлежна организација рада са јасном расподелом обавеза и одговорности међу људима, одржавањем успостављеног ланца командовања уз јасно извршавање прописаних упутстава и налога
Руковати у складу са традицијама, правилима и нормама, које су претходни менаџери стварали из генерације у генерацију
Пронаћи и запослити најмотивисаније професионалце и талентоване сараднике који су заинтересовани за њихов раст и развој у каријери, радећи на постизању пројеката и њихових личних резултата, повећавајући профит компаније
Развити себе и свет око себе, одржавајући његов интегритет и равнотежу међусобно повезаних сила
Створити угодно окружење за интеракцију и комуникацију различитих запослених у решавању било каквих спорова и конфликтних ситуација међу запосленима
Идентификовати ниво развоја и створити услове за оптималан развој сваког запосленог у угодном окружењу како би се постигли тимски резултати

Следећи

74574 резултата је идентификовало 7627 јединствене моделе понашања за 31111 особе из 168 земље. Креирајте лични налог и набавите бесплатан демо прикључак за Аналитику ТОТ-а за столове.