тест по книге «Спиральная динамика.
Управляя ценностями, лидерством и
изменениями в XXI веке»
(ISBN 978-5-91171-026-2)

Это так невероятно понимать свои ценности и мотивы

Личностный тест, который осветит вашу жизнь – дома, на работе, в бизнесе и науке
Личностный тест, который осветит вашу жизнь – дома, на работе, в бизнесе и науке
Всего 10 минут, чтобы получить описание ваших ценностей и мотивов, почему вы поступаете именно так
УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ - ЭТО ...
Внимательно прочитайте все варианты продолжения фраз, выберите из них 3 (три) наиболее подходящих Вам и укажите их.
Нажмите на кнопку, чтобы увидеть варианты продолжения утверждения
1 - означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете более всего:
  • Определять уровень развития и создать условия для оптимального развития каждого сотрудника в комфортных условиях для достижения командных результатов
  • Развивать себя и мир вокруг, сохраняя свою целостность и сбалансированность взаимосвязанных сил
  • Находить и нанимать наиболее мотивированных профессионалов и талантливых сотрудников, заинтересованных в карьерном росте и своем развитии, работающих на получение результата проекта и своего личного, повышающих прибыль компании
  • Создавать комфортные условиях взаимодействия и общения различных сотрудников при решении любых спорных и конфликтных ситуаций в кругу коллектива
  • Грамотная организация работы с четким распределением обязанностей и ответственности между людьми, сохраняя установленную субординацию при четком выполнении прописанных инструкций и порядка
  • Руководить согласно традициям, правилам и нормам, которые формировались из поколения в поколение предыдущих руководителей
  • Безоговорочное и авторитарное руководство, при котором статус босса не поддается сомнению, а неподчинение приказам всегда наказывается
2 - означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете после 1-го варианта:
  • Определять уровень развития и создать условия для оптимального развития каждого сотрудника в комфортных условиях для достижения командных результатов
  • Развивать себя и мир вокруг, сохраняя свою целостность и сбалансированность взаимосвязанных сил
  • Находить и нанимать наиболее мотивированных профессионалов и талантливых сотрудников, заинтересованных в карьерном росте и своем развитии, работающих на получение результата проекта и своего личного, повышающих прибыль компании
  • Создавать комфортные условиях взаимодействия и общения различных сотрудников при решении любых спорных и конфликтных ситуаций в кругу коллектива
  • Грамотная организация работы с четким распределением обязанностей и ответственности между людьми, сохраняя установленную субординацию при четком выполнении прописанных инструкций и порядка
  • Руководить согласно традициям, правилам и нормам, которые формировались из поколения в поколение предыдущих руководителей
  • Безоговорочное и авторитарное руководство, при котором статус босса не поддается сомнению, а неподчинение приказам всегда наказывается
3 – означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете после 2-го варианта:
  • Определять уровень развития и создать условия для оптимального развития каждого сотрудника в комфортных условиях для достижения командных результатов
  • Развивать себя и мир вокруг, сохраняя свою целостность и сбалансированность взаимосвязанных сил
  • Находить и нанимать наиболее мотивированных профессионалов и талантливых сотрудников, заинтересованных в карьерном росте и своем развитии, работающих на получение результата проекта и своего личного, повышающих прибыль компании
  • Создавать комфортные условиях взаимодействия и общения различных сотрудников при решении любых спорных и конфликтных ситуаций в кругу коллектива
  • Грамотная организация работы с четким распределением обязанностей и ответственности между людьми, сохраняя установленную субординацию при четком выполнении прописанных инструкций и порядка
  • Руководить согласно традициям, правилам и нормам, которые формировались из поколения в поколение предыдущих руководителей
  • Безоговорочное и авторитарное руководство, при котором статус босса не поддается сомнению, а неподчинение приказам всегда наказывается
Далее

В 84099 результатах определены 7942 уникальные модели поведения для 32042 человек из 170 стран.
Создай личный кабинет и получи доступ к 13,643 аксиологическим корреляциям в 38 опросах VUCA и демонстрационной базе Pivot Tables Analytics.

ЧТО ЛЮДИ ГОВОРЯТ О НАС
Мне нравится этот тест как маркер моего собственного роста и индикатор того, где я могу сосредоточить энергию на том, где я могу совершенствоваться и лучше осознавать себя. Спасибо, что сделали это доступным. Но для меня отличный маркер. (9★, Бен, I-T)
Интересная оценка, тем более правдоподобная, что она представляет собой колоколообразную кривую, указывающую на прогрессирующую концентрацию предпочтений вокруг точки (а не на случайное/хаотическое распределение), что является довольно хорошим признаком с точки зрения психометрического качества. (9★, Сирил, I-Y)
Это круто и интересно! И многое объясняет, на самом деле)). (10★, Даша, I-YT)
Тест выигрывает на фоне других тестов пр другим сервисам, он полный, объемный и направлен на разные вероятности. Благодарю! (10★, Ленар, R-OGT)
Простой тест с полезной информацией для интерпретации результатов. Это не идеальное представление, но определенно достаточно хорошее. Это дает людям возможность взглянуть на себя и на спиральную динамику, что может вызвать интерес к изучению большего. (10★, Зак, I-YT)
Лучшее объяснение значения результатов. (8★, Серджио, R-Y)
Это приятно и не слишком долго. (10★, Экл, I-Y)
Получить общее представление о том, где находится организация. (9★, Фриман, R-GT)
Он интересный и подробный и отличается от личностного теста. (9★, Джон, R-Y)
Вопросы, которые заставляют задуматься. (10★, Гала, I-Y)
Мне понравилась тщательность оценки. (10★, Дельта, R-BG)
Тест прост, но достаточно динамичен, чтобы уловить мои убеждения/чувства/мысли и т. д. Я не чувствую себя зажатым в каких-либо ответах. Диаграмма очень хорошая, легко показывает много информации. (10★, Зак, I-T)
Это бесплатный сервис, который помогает мне лучше понять, как работает мой мозг и мышление. (10★, Рокко, R-GT)
Простой способ начать выравнивание ценностей (9★ Али, R-B)
Каждому полезно прийти к согласию с самим собой, чтобы лучше понять себя. (10★, Себастьян, I-T)
Это круто и интересно. (7★, Влад, R-B)
Я долгое время работал с Spiral Dynamics в качестве командного тренера. Я считаю, что оценка отличная. Я уже показал его своему менеджеру, и он тоже с радостью принял предложение. Посмотрим, утвердится ли это у нас внутри. (10★, Кампо, R-GT)
Отличный тест, быстрый, хорошо сформулированный и объяснительный. Спасибо за эту прекрасную работу. (10★, Фабрис, I-GY)
Это простой способ получить доступ к комплексу SD. Большое спасибо. (10★, Таня, R-T)
Действительно отличная оценка и глубокое понимание! (10★, Рори, I-T)
Объективно, просто, быстро. (10★, Антонио, R-PBOY)
Будет сложно потешить свое эго бирюзовым намеренно. Спасибо за тест. (10★, goodposture, R-T)
Результат перекликается с тем, с чем я себя идентифицировал до прохождения теста, поэтому я гордился тем, что знаю себя. (10★, Аладден, I-Y)
Мне нравится эта модель, потому что она дает базовое представление о развитии сознания, которое может быть полезно в образовательных целях. (9★, Борис, I-T)
Отличная оценка SD! (10★, Клаудия, I-Y)
WOW-эффект, структура и процесс. Отличная работа! (10★, Даниэла, I-YT)
Очень легко понять и выполнить тест! Кажется, тоже довольно точно. (10★, Тодд, R-T)
Ищу такой тест, чтобы поделиться с другими. Нравится, как это собрано. Скоро буду направлять сюда друзей и союзников! (10★, Коди, I-YT)
Я считаю, что самосознание является ключом к продуктивному взаимодействию и хорошим отношениям, поэтому я бы порекомендовал кому-нибудь пройти этот тест как способ повысить свое самосознание. (10★, Дениз, I-T)
Я ценю, насколько полным был тест и объяснение. Спасибо! (10★, Марина, I-T)
Я думаю, что эта оценка захватила меня, и у меня есть ощущение, что я могу что-то с этим сделать. (10★, Макдональд, RI-OT)
Во время коучинга это помогает лучше понять вашего клиента и уровни, на которых он работает. (10★, Синди, I-T)
Я бы порекомендовал этот тест всем, кто еще не знает модель... В противном случае можно попытаться выяснить, какой цвет соответствует какому ответу, и адаптировать свои результаты к тому, что вы хотите. Тем не менее, длинное объяснение действительно великолепно, мне оно очень понравилось! (10★, Джули, RI-T)
Этот тест — прекрасная лакмусовая бумажка качественного аспекта роста. Это помогло мне понять, как я могу возглавить и превратить свою организацию в более интегрированную систему, которая будет служить нашим идеалам. (10★, Рэйчел, I-T)
Тест который очень похож на тот который предлагают пройти при устройстве в спец службы ФСБ и пр. Обмануть не получится потому что, ответы на вопросы составлены в одной смысловой нагрузке с небольшими нюансами который не заметны для участника теста. Приходится выбирать ответы на подсознательном уровне соответственно более детально открывается личность и качества человека а так же знания которыми он обладает. (10★, Виктор, R-BGY)
Это первый подобный тест, который я видел, он был бесплатным, и я думаю, что дополнительные знания о SD будут полезны для развития каждого, если у них есть интерес изучить его. (10★, Джули, I-YT)
Я думаю, что понимание спиральной динамики жизненно важно для позитивного развития человечества. Я благодарю вас за ваш сайт и всю вашу тяжелую работу. (10★, Бобби, I-T)
Описание результатов помогает объяснить количественные данные, представленные на графике. В остальном этот тест был легким для понимания и познавательным. (7★, Каллиста, R-Y)
Простота в использовании, бесплатно! (9★, Антон, R-OY)
Тестирование дает представление о намерениях, ценностях и личной настройке на более крупные динамические силы. (10★, Дэвид, I-YT)
Я начинаю понимать исходя из статьи по спиральной динамике, почему мне было нелегко "прибиться"в определённой компании. Я вижу системный подход, в этом тесте, думаю, можно понять лучше свои ошибки в поиске работы, причину увольнений, например. (10★, Ольга, R-O)
Некоторые англичане чувствовали себя немного неуверенно, но в целом это кажется отличным введением для человека в то, куда он попадает по спирали. Я также добавлю, что мне было бы интересно увидеть кораллы, интегрированные в это в будущем, хотя я понимаю, что бирюза уже достаточно шаткая, как и сейчас. (9★, Келвин, I-Y)
Я нашел его очень полезным и эффективным инструментом для лидерства и управления. Это хороший способ периодически проверять эффективность своего лидерства и управления. Очень простой инструмент с аналитическими пояснениями. Я обязательно порекомендую его всем, кто хочет проверить свою динамику лидерства и управления. (10★, Константинос, I-T)
Описания хорошо сформулированы и подходят тем, кто находится на пути открытия «Я». Они дают руководство и понимание поведения и возможностей. (10★, Бен, I-YT)
ЧИТАТЬ В НАШЕМ БЛОГЕ
×
ВЫ НАШЛИ ОШИБКУ
ПРЕДЛОЖИТЕ СВОЙ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
Укажите по желанию ваш e-mail
Отправить
Отмена
Bot
sdtest
1
Привет! Позвольте спросить, Вы уже знакомы со Спиральной Динамикой?