SDTEST

Тест состоит из 5 утверждений и нескольких вариантов, которые продолжают эти утверждения.
Выберите для каждого утверждения в порядке значимости только 3 варианта, с которыми Вы наиболее всего согласны в настоящий момент.

УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ - ЭТО ...

Внимательно прочитайте все варианты продолжения фраз, выберите из них 3 (три) наиболее подходящих Вам и укажите их:

Нажмите на кнопку, чтобы увидеть варианты продолжения утверждения

1 - означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете более всего:

Безоговорочное и авторитарное руководство, при котором статус босса не поддается сомнению, а неподчинение приказам всегда наказывается
Создавать комфортные условиях взаимодействия и общения различных сотрудников при решении любых спорных и конфликтных ситуаций в кругу коллектива
Развивать себя и мир вокруг, сохраняя свою целостность и сбалансированность взаимосвязанных сил
Грамотная организация работы с четким распределением обязанностей и ответственности между людьми, сохраняя установленную субординацию при четком выполнении прописанных инструкций и порядка
Определять уровень развития и создать условия для оптимального развития каждого сотрудника в комфортных условиях для достижения командных результатов
Находить и нанимать наиболее мотивированных профессионалов и талантливых сотрудников, заинтересованных в карьерном росте и своем развитии, работающих на получение результата проекта и своего личного, повышающих прибыль компании
Руководить согласно традициям, правилам и нормам, которые формировались из поколения в поколение предыдущих руководителей

2 - означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете после 1-го варианта:

Безоговорочное и авторитарное руководство, при котором статус босса не поддается сомнению, а неподчинение приказам всегда наказывается
Создавать комфортные условиях взаимодействия и общения различных сотрудников при решении любых спорных и конфликтных ситуаций в кругу коллектива
Развивать себя и мир вокруг, сохраняя свою целостность и сбалансированность взаимосвязанных сил
Грамотная организация работы с четким распределением обязанностей и ответственности между людьми, сохраняя установленную субординацию при четком выполнении прописанных инструкций и порядка
Определять уровень развития и создать условия для оптимального развития каждого сотрудника в комфортных условиях для достижения командных результатов
Находить и нанимать наиболее мотивированных профессионалов и талантливых сотрудников, заинтересованных в карьерном росте и своем развитии, работающих на получение результата проекта и своего личного, повышающих прибыль компании
Руководить согласно традициям, правилам и нормам, которые формировались из поколения в поколение предыдущих руководителей

3 – означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете после 2-го варианта:

Безоговорочное и авторитарное руководство, при котором статус босса не поддается сомнению, а неподчинение приказам всегда наказывается
Создавать комфортные условиях взаимодействия и общения различных сотрудников при решении любых спорных и конфликтных ситуаций в кругу коллектива
Развивать себя и мир вокруг, сохраняя свою целостность и сбалансированность взаимосвязанных сил
Грамотная организация работы с четким распределением обязанностей и ответственности между людьми, сохраняя установленную субординацию при четком выполнении прописанных инструкций и порядка
Определять уровень развития и создать условия для оптимального развития каждого сотрудника в комфортных условиях для достижения командных результатов
Находить и нанимать наиболее мотивированных профессионалов и талантливых сотрудников, заинтересованных в карьерном росте и своем развитии, работающих на получение результата проекта и своего личного, повышающих прибыль компании
Руководить согласно традициям, правилам и нормам, которые формировались из поколения в поколение предыдущих руководителей

В 77704 результатах уже определены 7739 уникальные модели поведения для человек из 169 стран. Создай личный кабинет и получи доступ к демонстрационной базе данных результатов.